directeur.trice CMS

Placé.e sous l’autorité du.de la directeur.trice adjoint.e, le.la directeur.trice de CMS conduit principalement quatre missions :

• porter les fonctions administratives du CMS dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers dans une démarche d’efficience ;
• veiller à la cohésion de l’activité et en assurer le fonctionnement quotidien à travers l’animation de l’équipe pluri-professionnelle et l’encadrement des agents administratifs et médico-techniques ;
• contribuer à la démarche de modernisation des centres de santé et d’amélioration continue de la qualité en mobilisant l’équipe sur les projets de transformation en cours et à venir et en veillant à la transversalité avec les autres CMS ;
• favoriser la participation du personnel de santé et des usagers ainsi que l’inscription du CMS dans le quartier, en articulation avec les professionnels de santé du quartier et les autres réseaux d’acteurs locaux. Pour cette mission, le responsable de CMS est en lien avec le service santé publique et les directions de quartier.

Il-elle exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents administratifs et médico-techniques, et un rôle de management fonctionnel auprès de l’équipe médicale et soignante du CMS (en relation avec les chef.fes des services du pôle offre de soins).

Les activités principales du poste sont les suivantes :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé et ses déclinaisons à l’échelle du quartier

Gérer les moyens humains du CMS, intégrer la contrainte budgétaire et optimiser le bilan économique du CMS :

• Gestion comptable et financière : contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et des plans d’investissements, suivre les achats, les dépenses et les recettes en étroite articulation avec l’équipe finance - gestion de la direction santé ;
• Gestion du matériel et des locaux : veiller au bon fonctionnement du matériel et du bâtiment au regard des normes de sécurité et assurer la bonne conservation des archives ;
• Gestion et suivi des recrutements, des emplois et compétences, en lien avec les chef.fes des services du pôle offre de soins pour les professionnels de santé.

Encadrer et animer l’équipe du CMS:

• Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plannings d’activité des équipes, en conformité avec les temps médicaux de référence décidés au niveau de la direction santé ;
• Encadrer le personnel administratif et médico-technique et coordonner l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ;
• Faire appliquer les décisions concernant la vie du centre ;
• Informer régulièrement le personnel et les usagers.
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la satisfaction des usagers

Impulser la démarche de modernisation du CMS :

• Participer au projet d’informatisation des centres (dossier administratif et médical du patient), accompagner sa mise en œuvre ;
• Initier et suivre une démarche d’amélioration continue de la qualité (référentiel HAS) ;
• Assurer le suivi d’indicateurs de qualité et d’efficience ;
• Favoriser la participation des agents et des usagers, en relation avec les chef.fes des services du pôle offre de soins ;
• Contribuer au succès des actions et à une prise en charge de qualité en favorisant la transversalité entre les centres ;
• Favoriser l’inscription active du CMS au sein du quartier, au travers d’un travail de réseau, avec les professionnels de santé et les autres acteurs médico-sociaux.

Précisions contractuelles: 

Poste ouvert contractuels/titulaires
Catégorie A
Bac + 5 - expérience en management de structures de santé appréciée

Précisions contractuelles: 

Poste ouvert contractuels/titulaires Catégorie A Bac + 5 - expérience en management de structures de santé appréciée

Le cadre de vie: 

La ville de Saint–Denis déploie une politique volontariste de santé publique. Elle met à disposition de sa population des équipements et des services de santé de proximité (promotion, éducation, prévention, consultation et soins) dans les 5 centres municipaux de santé, les 6 PMI, les 5 centres de planification et d’éducation familiale, le Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) et à travers les actions de santé publique menées sur le territoire.

Placée sous l’autorité du directeur de la santé, assisté de deux directrices adjointes, la direction de la santé (250 agents) est organisée de la manière suivante : un service de santé publique, la circonscription municipale de PMI, un pôle offre de soins comprenant 4 services médicaux et paramédicaux spécialisés (médecine et accès aux soins ; santé sexuelle et santé des femmes ; dentaire ; addictologie), un pôle gestion finances/RH comprenant les équipes administratives des CMS (directions de CMS, secrétariats) et les équipes ressources en direction centrale.

La direction adjointe ressources porte les fonctions transverses administratives de la direction santé dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers et pilote la coordination administrative et le modèle économique de 5 centres municipaux de santé (CMS), et s’appuie notamment sur le pôle gestion finances/RH pour réaliser ses missions.

La ville gère une offre de santé de 1er recours dans ses 5 CMS (Barbusse, Cygne, Les Moulins, La Plaine, Dolidier) qui proposent chacun une activité de prévention et d’éducation auprès de la population et une offre de soins accessibles à tous : des consultations de médecine générale et spécialisée, des consultations dentaires, des soins infirmiers, un centre de planification et d’éducation familiale permettant l’accès à la contraception, l’IVG, le suivi de grossesse et la consultation d’une conseillère conjugale, des consultations à orientation gynécologique, des séances de vaccination gratuites, un accueil et un accompagnement en addictologie (CSAPA).

Le.la directeur.trice de CMS anime la vie du centre en lien avec le médecin référent du CMS. Il.elle est membre du collectif de direction des CMS, lequel est animé par le.la directeur.trice adjoint.e ressources.