La création de poste d'IPA au sein des équipes relève d'une démarche collective d'innovation organisationnelle et de changement des pratiques professionnelles.

Se doter de nouvelles perspectives

Les missions des IPA s'ajustent aux besoins du territoire et des équipes pour :

  • Améliorer les prises en charge, les parcours de soins et la santé globale des patients avec des pathologies chroniques ou en situation complexe,
  • Accroitre la coordination pluriprofessionnelle et les partenariats,
  • Améliorer la qualité, l’éthique et la sécurité des pratiques professionnelles,
  • Développer l’accès de la population à la prévention et à la promotion de la santé.

La pratique infirmière avancée est définie selon les besoins du centre de santé. Ma pratique à Nanterre n'est pas la même que celle de ma collègue à Saint-Denis car les besoins ne sont pas les mêmes !

Eléonore VITALIS, IPA au CMS de Nanterre (92)

Un processus collectif à emmener

Les IPA disposent des compétences nécessaires pour soutenir les directions de centre de santé dans la construction collective et intégrée de leur poste. La démarche d’implantation de leur fonction au sein des équipes à partir du modèle international PEPPA fait partie de leur formation.

Le support du gestionnaire et de la direction, ainsi qu’une ambition collective médico-soignante restent indispensables à la réussite de ce processus.

"Il faut vraiment accompagner l'équipe, lui expliquer la plus-value, sur quoi l'IPA pourra travailler."

Eléonore VITALIS, IPA au CMS de Nanterre (92)

Les ressources à votre disposition :

Diaporama synthétique sur les IPA en CDS_FNCS avril 2021

IPA en ville_Guide ARSIF_Février 2020

Quand
Mardi 25 mai 2021 - 00:00
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